Форма отправки
Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 

Опрос сотрудников на заводе Фольксваген.

10.09.2012

     Сегодня, 10 сентября 2012 года, на калужском заводе Фольксваген начат опрос сотрудников. Данный опрос, который проведут активисты МПРА, продлится три дня и цель его состоит в том, что бы узнать, согласны или не согласны сотрудники завода с предложениями работодателя. Предложения эти были сделаны после пятидневных переговоров по протоколу разногласий, который в свою очередь составлен к подписанному уже коллективному договору. 

     Для тех, у кого на работе не хватает времени, ознакомьтесь с текстом опросного листа здесь. Причитайте его внимательно, а на заводе Вам останется только поставить галочку в соответствующей строке.
 

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ

на предложение работодателя трудовому коллективу в рамках коллективного трудового спора от 26.07.2012г.

Данный опросный лист составлен представителями рабочего коллектива и предназначен для выявления общего мнения работников завода Фольксваген – Калуга, принятия адекватного демократического решения и способа выхода из коллективного трудового спора.

Прежде, чем перейти к перечислению результатов, хотим отметить, что все эти результаты  носят статус «промежуточных». Все их можно охарактеризовать, как компромиссные. Они представляют из себя последнее предложение менеджмента в том объеме, в каком профсоюзы допустили возможным, что эти итоги могут устроить работников. Это больше того, на что изначально был готов пойти работодатель, но меньше того, чего изначально требовали работники. Это, своего рода, «золотая середина», а насколько она золотая – решать вам.

 

Основные предложения работодателя трудовому коллективу

  

1.    Оклад:

·         С 01.07.2012 увеличение оклада на 5%

·         С 01.09.2012 увеличение оклада на 0.6%

·         С 01.04.2013 увеличение оклада на индекс инфляции РОССТАТ за период с 01.09.2012 по 31.03.2013  плюс дополнительное увеличение оклада на 2%

·         С 01.04.2014 увеличение оклада на индекс инфляции РОССТАТ за период с 01.01.2013 по 31.12.2013 плюс дополнительное увеличение оклада на 2%

         Премия:

·         С 01.07.2012 устанавливается надбавка за личное участие в размере 4% от оклада.

·         С 01.04.2013  устанавливается надбавка за личное участие в размере от 4% до 10% от оклада.

·         С 01.04.2014 устанавливается надбавка за личное участие в размере от 4% до 12% от оклада.

2.    Рабочая суббота. Стороны создают рабочую группу, которая до 30.11.2012г. совместно разработает проект графика сменности, сокращающего количество рабочих смен приходящихся на субботы.

3.    Единовременные выплаты за стаж.

Стаж 5 лет и более – в размере 1 оклада сотрудника.

Стаж 10 лет – в размере 1,5 оклада сотрудника.

4.    Скидки на авто. К уже имеющейся программе по предоставлению скидок будут предоставляться субсидии на приобретение автомобиля в размере 4% для 500 работников в год.

5.    Дополнительные отпуска.

· Многодетным матерям; лицам, воспитывающим ребёнка без супруга; опекунам – 1 день в год.

· По случаю собственной свадьбы – 2 дня.

· По случаю похорон близких родственников – 2 дня.

 

 

В ходе примирительных процедур сторона работодателя также дала согласие на следующие положения:

  Работодатель и профсоюзы совместно разработают Положение об аттестации работников;

Профсоюзы будут приглашаться для совместного обсуждения в комиссии по изменению структуры завода; профсоюзы будут принимать участие в программе KVP-Workshop;
Для работников, исполняющих обязанности бригадира, с 1 января 2013 устанавливается доплата в размере 8% от оклада;
В случае расторжения с работником трудового договора по медицинским показаниям при отсутствии у работодателя необходимой работы в соответствии с медицинским заключением, выданным ему в связи с профессиональным заболеванием, или производственной травмой, работодатель обязуется сохранять за таким работником право продолжать использование полиса ДМС до конца календарного года, в котором прекращен трудовой договор с данным работником.
Ограничение использования заёмного труда до 12% от численности персонала.
Расширены профсоюзные гарантии.
В случае невозможности оперативного приведения рабочих мест в соответствие с требованиями СанПиН, носящих обязательный характер, Работодатель и Профсоюз проводят переговоры о введении временных технологических процессов и разработке временных технологических карт по производству работ с учётом особых условий труда и возможных гарантиях и компенсациях за работу в особых условиях труда, таких как предоставление лечебно-профилактического питания, дополнительных перерывов, дополнительных компенсаций и т.д. 
В случае причинения существенного имущественного ущерба работнику в результате задержки выплаты исключительно по вине Работодателя заработной платы, или ее части, оплаты ежегодного отпуска, Работодатель обязан рассматривать заявления работников в отношении возмещения такого ущерба при условии предоставления подтверждающих документов
 

ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ПОЛУЧЕННОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ И УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ГОТОВЫ ВЫРАЗИТЬ СВОЕ ОТНОШЕНИЕ К НЕЙ! В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ, НЕ ТОРОПИТЕСЬ СТАВИТЬ «ГАЛОЧКУ», УТОЧНИТЕ ЛЮБЫЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЕ ВАС ДЕТАЛИ И МОМЕНТЫ У ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВИСТА И ТОЛЬКО ПОТОМ ДЕЛАЙТЕ СВОЙ ВЫБОР!

 

ПОМНИТЕ, ВАШ ВЫБОР ДОЛЖЕН БЫТЬ ДОБРОВОЛЬНЫМ И ОСОЗНАННЫМ!

 

 


  Комментарии:  
  Михалыч
#1 Михалыч
11.09.2012 10:32:48
  Да, поставил галочку на строке "НЕ согласен". Хорошая идея с опросом, правильная. Жаль только, что решение о необходимости забастовки и продление полномочий для МПРА на 2013 год у рабочих так никто не спросил.  
  evgenij
#2 evgenij
11.09.2012 10:35:30
  Решение по забастовке будет проходить так же опросным листом, только уже с фамилией и росписью!  
  evgenij
#3 evgenij
11.09.2012 10:43:14
  Опрос работников на заводе продолжается. В большинстве подразделений и смен опросные листы уже распространены и либо находятся на руках у сотрудников, либо их руководителей (нам помогают мастера и бригадиры, спасибо вам, коллеги). Если же Ваше подразделение по какой-то причине осталось неохваченным опросом или у Вас есть какие-то вопросы, пожалуйста, связывайтесь с рабочими активистами, проводящими опрос.  
  Петька
#4 Петька
11.09.2012 17:02:47
  что-то никто на забастовку не собирается...  
  Михалыч
#5 Михалыч
12.09.2012 20:59:49
  Да кто говорит о забастовке? Вы вообще бумагу-то читали? Опрос об отношении людей к 0,6% и прочим подачкам. Или никто ничего не объяснял Вам при опросе, а просто дали бумажку?  
  #6 денчик
13.09.2012 09:35:44
  гордитесь 0,6% )))))))))  
  #7 gescha
13.09.2012 20:40:52
  Лучше синица в руках чем журавль в небе! А перспективы, по моему, неплохие.  
  #8 Чекалинский
14.09.2012 15:08:39
  там перспективами даже и не пахнет!!! 2% к зарплате в след.году? или премия за личное участие? будет ли она у всех в полном объёме? 4% субсидия на покупку новой машины? а где ещё тогда 500 тыс. взять? и это перспективы? ну ну  
  Maliardo
#9 Maliardo
15.09.2012 00:16:04
  а кто вам собственно ЗП в размере 50-100к обещал то?)) покупая машину за 700к получить 100 скидки весьма неплохо(кому как а для меня это деньги), и если вам так всё не нравится увольтесь идите на местный завод и получайте достойный оклад(кстати тоже не слышал ни одного случая чтобы кто-то уволился из-за маленькой зарплаты)  
  Оставить комментарий:  

 
 

  Авторизация на сайте
Логин
Пароль
Забыли пароль?
Регистрация
Топ комментаторов
kolovradrus (1598)
evgenij (936)
ksyu (439)
Aleksej (418)
Natali (218)
Dimon070 (162)
dimon (132)